Ліквідатор у пі-ві: оплата праці та оформлення відносин

Зі стороннім ліквідатором можна укласти як строковий трудовий договір із прийняттям до штату, так і цивільно-правовий договір про надання послуг ліквідатора. Якщо ліквідатор не є учасником підприємства, виконання ним цих функцій має здійснюватися на оплатній основі.

Рішення про припинення юридичної особи та призначення ліквідатора приймають учасники юридичної особи або орган, визначений установчими документами (Цивільний кодекс України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n3863, ч. 3 ст. 105). У рішенні (протоколі загальних зборів або рішенні одноосібного учасника) зазначаються дані ліквідатора (РНОКПП або паспортні дані) та строк заявлення вимог кредиторами, який становить від двох до шести місяців. Справжність підписів учасників на рішенні про ліквідацію та призначення ліквідатора підлягає нотаріальному посвідченню (Закон України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань» https://zakon.rada.gov.ua/go/755-15, п. 6 ч. 1 ст. 15, ч. 11 ст. 17).

Трудовий або цивільно-правовий договір із ліквідатором від імені товариства підписує особа, яку на це спеціально уповноважили загальні збори учасників або одноосібний засновник. Таке повноваження має бути визначене у відповідному рішенні.

Робота стороннього ліквідатора повинна оплачуватися. Безоплатне управління допускається лише тоді, коли управління юридичною особою здійснює її єдиний учасник — фізична особа (Цивільний кодекс України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n3863, ч. 1 ст. 97). Якщо ліквідатором призначено сторонню особу, ця норма не застосовується.

У разі оформлення цивільно-правового договору укладається договір про надання послуг із ліквідації юридичної особи. Посада до штатного розпису не вводиться, трудові відносини не виникають, запис до трудової книжки не вноситься. Винагорода виплачується відповідно до умов договору та актів приймання-передачі наданих послуг у строки, погоджені сторонами.

Якщо обирається строковий трудовий договір, особу приймають на посаду ліквідатора на період проведення ліквідації. Для цього посаду «Ліквідатор» необхідно включити до штатного розпису. Після внесення відомостей до ЄДР ліквідатор оформляє наказ про вступ до виконання обов'язків. Заробітна плата нараховується щомісяця з дотриманням трудових гарантій.

З моменту призначення до ліквідатора переходять усі повноваження щодо управління справами юридичної особи (Цивільний кодекс України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n3863, ч. 4 ст. 105). Він представляє підприємство у відносинах із третіми особами, підписує податкову та фінансову звітність до внесення запису про припинення юридичної особи до ЄДР (Податковий кодекс України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text, п. 48.5). Для виконання цих повноважень ліквідатор оформлює на себе кваліфікований електронний підпис.

Незалежно від того, укладено трудовий договір чи цивільно-правовий договір, із виплачуваного доходу утримуються ПДФО за ставкою 18 % (Податковий кодекс України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text, п. 167.1) та військовий збір за ставкою 5 %, а підприємство нараховує ЄСВ за ставкою 22 % (Закон про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/go/2464-17, ст. 8).

Раді допомогти, звертайтесь ще!