Оскарження штрафу за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю

Так, у такій ситуації штрафні санкції за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю можна оскаржити. Факт незастосування ставки ЄСВ 8,41% сам по собі не свідчить про невиконання нормативу, якщо працівники фактично працювали та мали підтверджений статус особи з інвалідністю.

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text виконання нормативу працевлаштування визначається на підставі даних Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування та Централізованого банку даних з проблем інвалідності.

Оскільки підприємство не застосовувало пільгову ставку ЄСВ 8,41% через відсутність належним чином оформлених документів і відображало таких працівників у додатку Д1 із загальною категорією застрахованої особи, автоматична перевірка може не зарахувати їх до виконання нормативу, що може призвести до формування розрахунку адміністративно-господарських санкцій.

Разом із тим вимоги щодо наявності документів, які підтверджують право на застосування ставки ЄСВ 8,41%, встановлені Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/go/2464-17 та Інструкцією про порядок нарахування і сплати єдиного внеску №449 саме для застосування пільгової ставки єдиного внеску. Незастосування цієї ставки та сплата ЄСВ у розмірі 22% не змінюють статус працівника як особи з інвалідністю та не спростовують факту його працевлаштування.

Для підтвердження виконання нормативу визначальним є те, що працівник з інвалідністю працював у роботодавця за основним місцем роботи, а його статус підтверджується чинними документами про встановлення інвалідності.

Під час оскарження доцільно надати документи, що підтверджують трудові відносини та статус працівників, зокрема накази про прийняття на роботу, трудові документи, табелі обліку робочого часу та чинні документи, що підтверджують встановлення інвалідності.

Для успішного підтвердження виконання нормативу необхідно також, щоб працівники були працевлаштовані за основним місцем роботи. Зовнішні сумісники до виконання нормативу не зараховуються.

Після отримання належним чином оформлених документів, що підтверджують інвалідність, підприємство може надалі застосовувати ставку ЄСВ 8,41% за умови дотримання вимог Закону про ЄСВ.

У разі отримання розрахунку адміністративно-господарських санкцій його можна оскаржити спочатку в адміністративному порядку до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, а у разі відмови — до окружного адміністративного суду. Наявність чинних документів, що підтверджують інвалідність працівників у відповідному періоді, та документів про їх фактичне працевлаштування є основними доказами під час такого оскарження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!