Прийом на роботу співробітника в розшуку: правові нюанси бронювання

Приймати можете.

Попросіть працівника подати заяву на визнання порушення, але не сплачувати штраф відразу (це важливо). Нерідко буває так, що сама по собі подача заяви про визнання порушення через «Резерв+» сприяє зняттю розшуку.

Попросіть працівника ретельно слідкувати за зняттям розшуку і як тільки це станеться, повідомити особу, що подає заяву на бронювання.

Будьте готові подати заяву на бронювання у будь-який день і будь-який час. Якщо це станеться у суботу, не чекайте понеділка, тому що втрачаєте час.

Нагадайте працівнику, що потрібно сплатити штраф, але краще це зробити після отримання бронювання.

У багатьох розшук зникає вже на 2-3 день після подання заяви через «Резерв+» і до сплати штрафу.

Також нам відомі випадки, що черговий розшук з’являвся відразу після сплати штрафу. Це дає можливість сподіватися, що між зняттям розшуку і сплатою штрафу наступний розшук не з’явиться.

Звісно, гарантувати, що такі дії допоможуть, ми не можемо, адже жоден нормативний акт не регулює подібні процеси і нюанси.

Також хочемо застерегти військовозобов'язаних від бажання не сплачувати штраф після зняття розшуку. Нагадаємо, що було визнано порушення (подано заяву через «Резерв+») і несплата штрафу буде підставою для звернення ТЦК до виконавчої служби. В межах виконавчого провадження штраф зросте в кілька разів.

Отже, радимо діяти за таким алгоритмом:

Працівник у застосунку «Резерв+» має подати заяву про визнання порушення, дочекатись постанови про накладення штрафу та повідомлення про скасування розшуку.
Роботодавець має подати заяву про бронювання працівника та дочекатись результату її розгляду (працівника має бути заброньовано).
Працівник має сплатити штраф у розмірі 8500 грн (50% від мінімальної суми штрафу).
Працівник має звернутись до ТЦК та СП для розв'язання питання щодо усунення порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!