Заголовок тимчасово відсутній

Пунктами 9-11 розділу І Інструкції № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#top) передбачено таке:

Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.
Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.
Оскільки Інструкція № 59 не є обов’язковою для приватного підприємства, аналогічні норми мають бути затверджені у Вашому положенні про відрядження.
Заробітна плата за день вибуття або повернення з відрядження, які припали на вихідні, не оплачується.

Добові за 10-11 травня і витрати на проїзд (квиток), на нашу думку, можна відшкодувати, оскільки відрядження не було скасоване повністю, а лише скоротилось у зв’язку з об’єктивними причинами. Такі причини мають бути вказані у службовій записці, яка подається працівником після дострокового повернення з відрядження. На підставі службової записки видається наказ про дострокове припинення відрядження.

Залишок отриманих авансом коштів на відрядження працівник має повернути після подання звіту про відрядження, але не пізніше 30 червня 2025 року (пп. 170.9.3 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n21072).

Раді допомогти, звертайтесь ще!