Заголовок тимчасово відсутній

1. Компенсація в разі несвоєчасної виплати зарплати нараховується відповідно до Порядку від 21.02.2001 р. № 159 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/159-2001-%D0%BF#Text).

Згідно з цим порядком у разі виплати зарплати за лютий 2022 року у квітні 2022 року застосовується індекс інфляції за березень 2022 року - 104,5%. Таким чином, для обчислення суми компенсації необхідно невиплачену суму зарплати помножити на 4,5%.

2. Згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Отже, Ви не провели повний розрахунок з працівником вчасно.

У випадку такого порушення передбачено адміністративну та матеріальну відповідальність.

Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.).
Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства за порушення строків виплати в межах місяця - 1 МЗП (наразі - 8000 грн.), більше місяця - 3 МЗП (наразі - 24 000 грн.) на підприємство.

Також згідно зі ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у день звільнення, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Тобто від наступного дня після дати звільнення до дати повного розрахунку включно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!