Заголовок тимчасово відсутній
У наказі зазначено:
«прийняти на посаду заступника директора з культурно-масової, інформаційної та науково-методичної роботи Комунального закладу "..."».
Підкажіть, будь ласка: як правильно заповнити:
графу 13 – «Професійна назва роботи»;
графу 14 – «Код класифікатора професій»;
графу 15 – «Посада».
Чи потрібно у графі 15 зазначати повну назву посади так, як у наказі, включно з повною назвою закладу?
Якщо у Класифікаторі професій відсутня посада «заступник директора з культурно-масової, інформаційної та науково-методичної роботи», – яку саме назву професії слід зазначити у графі 13?
Як утворити посаду «заступник директора»:
Можна скористатися пошуковим сервісом Мінекономіки (https://me.gov.ua/Profession/List?lang=uk-UA&id=d4162ef8-2771-4ac5-99ef-1d4b6f5336af&tag=KlasifikatorProfesii-Poshuk) У пошуковому вікні графи «професійна назва роботи» так і вписуємо «заступник директора». Бачимо професійні назви робіт для органів державної влади і митних органів. Це явно не підходить для ситуації, що розглядається. Що робити? Знову повертаємося до професійної назви роботи директор, начальник, інший керівник підприємства за кодом КП 1210.1. Беремо вказану назву за основу плюс використовуємо похідне слово заступник із додатка В до Класифікатора професій. У результаті утворюємо посаду «заступник директора» з кодом КП 1210.1.
Джерело: https://kadroland.com/events/430/1038
Тобто, графа 13 - за кодом 1210.1 підбираєте найближчу професію
графа 14 - 1210.1
графа 15 - заступник директора з культурно-масової, інформаційної та науково-методичної роботи Комунального закладу "..."
Графу 15 заповнюємо відповідно до назв посад, зазначених у штатному розписі установи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Особливості працевлаштування працівників з центру зайнятості для ФОП
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Сплата ПДФО: юридична адреса ТОВ чи місце виконання робіт
Об’єднана звітність: чи подавати після звільнення працівниці
Виправлення помилки у нарахуванні заробітної плати працівників підприємства
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах після звільнення працівників
Безоплатна передача медичного обладнання: ПДВ та акт приймання передачі
Що необхідно приписати в акті приймання -передачі обладнання на безоплатній основі?
Чи…
Списання знищеної техніки: нюанси документів та процедури бухгалтерії
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Є відповідь АІ
Використання норм списання ПММ для послуг автобетононасоса
Є відповідь АІ

