Заголовок тимчасово відсутній
1 кв 512 529 529 506 506
2 кв 520 529 506 529 529
3 кв 528 529 529 529 529
4 кв 528 529 529 529 529
Разом за рік 2088 2116 2093 2093 2093
Різниця за рік 28 5 5 5
Чи є це порушенням законодавства години недороботки, що утворилися за графіком, яких саме норм? Як оплачувати недороботку, якщо обліком періодом визначено квартал.
Працівникам можуть бути визначені менші норми робочого часу за обліковий період, ніж за графіком 5-денки чи 6-денки. В ст.9-1 КЗпП зазначено: Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
За виконану норму кожного місяця за їх графіками маєте оплачувати оклад/ставку. Години "недоробки" виникають через визначений графік саме роботодавцем, тому провини працівників в цьому немає й вони мають отримати визначену в трудовому договорі оплату праці за повністю відпрацьований місяць.
Найкращим варіантом буде визначення й затвердження норми кожного кварталу, що буде менша за норму від 5-денки. Тим, хто відпрацює більше норми оплачувати понаднормові.
Можливий також варіант визначення перерви оплачуваної, якщо працівник не покидає робочого місця в цей час. За нормою ст.66 КЗпП: На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Особливості працевлаштування працівників з центру зайнятості для ФОП
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Сплата ПДФО: юридична адреса ТОВ чи місце виконання робіт
Об’єднана звітність: чи подавати після звільнення працівниці
Виправлення помилки у нарахуванні заробітної плати працівників підприємства
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах після звільнення працівників
Безоплатна передача медичного обладнання: ПДВ та акт приймання передачі
Що необхідно приписати в акті приймання -передачі обладнання на безоплатній основі?
Чи…
Списання знищеної техніки: нюанси документів та процедури бухгалтерії
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Є відповідь АІ
Використання норм списання ПММ для послуг автобетононасоса
Є відповідь АІ


