Заголовок тимчасово відсутній

Працівникам можуть бути визначені менші норми робочого часу за обліковий період, ніж за графіком 5-денки чи 6-денки. В ст.9-1 КЗпП зазначено: Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

За виконану норму кожного місяця за їх графіками маєте оплачувати оклад/ставку. Години "недоробки" виникають через визначений графік саме роботодавцем, тому провини працівників в цьому немає й вони мають отримати визначену в трудовому договорі оплату праці за повністю відпрацьований місяць.

Найкращим варіантом буде визначення й затвердження норми кожного кварталу, що буде менша за норму від 5-денки. Тим, хто відпрацює більше норми оплачувати понаднормові.

Можливий також варіант визначення перерви оплачуваної, якщо працівник не покидає робочого місця в цей час. За нормою ст.66 КЗпП: На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!