Заголовок тимчасово відсутній

Не заборонено звільняти у відпустці по догляду, для звільнення такій працівниці не обов’язково виходити на роботу.

В Додатку 1 за травень слід відобразити компенсацію за невикористану відпустку, яка нараховується при звільненні працівника. Відображається із звичайною зарплатною категорією в графі 8 (01 або 02). В графі 14 слід зазначити дні перебування в трудових відносинах з 1 числа місяця і по день звільнення включно (тобто 15).

Якщо звільнення наприклад 15.05.2025.

В Додатку 5 слід заповнити 2 рядки: в першому зазначаєте останній день відпустки (15052025), в другому - дату звільнення (15052025). Крім того потрібно зазначити в графі 16 - номер та дату наказу, на підтаві якого закінчується відпустка, та про звільнення. У вашому випадку це буде один нгаказ - наказ про звільнення. В графі 17 в рядку зі звільненням слід проставти підставу звільнення. Крім того в графі 7 слід обрати відпувідну категорію. У рядку із закінчення відпустки до 3 років - категорія 6, у рядку із звільненням - категорія 01.
Додатковий наказ про припинення відпустки видавати не потрібно, оскільки жінка має право звільнитись, перебуваючи у відпустці.

Хочемо зазначити, що згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом для компенсації днів відпустки на які працівник набув право до 31.12.2023 буде місяці з січня по грудень 2023 року. Якщо в розрахунковому періоді не було заробітку, то розрахунок компенсації проводиться з окладу на дату звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

Раді допомогти, звертайтесь ще!