Заголовок тимчасово відсутній

У разі дистанційної роботи працівника обов’язковим є укладення письмового трудового договору, який регулює режим, умови праці, використання обладнання та компенсації, а всі зміни в оплаті або умовах праці оформлюються додатковими угодами до цього договору.

Згідно з частиною другою статті 24 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141, письмова форма трудового договору є обов’язковою, зокрема, при укладенні договору про дистанційну роботу (п. 6-1). Таким чином, навіть якщо працівник був прийнятий на роботу за наказом, переведення його на дистанційну роботу вимагає оформлення окремого письмового трудового договору, в якому мають бути прописані умови такої праці.

У свою чергу, стаття 60² КЗпП визначає зміст такого договору.

Зокрема:

• працівник самостійно визначає місце виконання роботи;
• обов’язково визначаються питання використання власного обладнання (наприклад, ноутбука), а також розмір і порядок компенсації за це;
• фіксуються умови обліку робочого часу, звітності та зв’язку з роботодавцем;
• сторони можуть погодити комбіновану форму роботи (частково дистанційно, частково в офісі);
• при зміні будь-яких істотних умов праці (зарплата, компенсація, графік) діє стаття 32 КЗпП, яка передбачає письмове повідомлення працівника та внесення змін у договір - через додаткову угоду.

Наказ про переведення на дистанційну роботу без договору допускається лише у випадках загрозливих обставин (епідемія, війна, надзвичайна ситуація тощо) - відповідно до частини дев’ятої статті 60². Якщо таких підстав немає, укладення письмового трудового договору є обов’язковим.

Висновок

Для дотримання трудового законодавства у випадку дистанційної роботи працівника необхідно укласти письмовий трудовий договір про дистанційну роботу, у якому чітко прописати всі умови (режим, техніка, компенсація, звітність). Будь-які зміни в оплаті, порядку компенсації чи інших умовах оформлюються додатковими угодами до цього договору, як передбачено статтями 24, 32 та 60² КЗпП України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!