Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно за кожен робочий рік визначити належні дні відпустки окремо. Оскільки за весь період не було днів які не зараховують до відпускного стажу, то за робочі роки з 01.12.2016 по 30.11.2024 працівнику належить 26 х 8 = 208 днів.
При чому за робочий рік 01.12.2023-30.11.2024 потрібно поділити кількість днів відпустки на період до та після 01.01.2024. А саме за цей робочий рік до 31.12.2023 належить 26 / 366 х 31 =2 днів відпустки, за період з 01.01.2024 належить 26 / 366 х 335 = 24 дні.
За останній робочий рік дні відпустки визначають розрахунковим шляхом.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.12.2024-30.11.2025, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 26 / (365-2) =0,0716
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.12.2024-12.05.2025 - 163 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0716 х 163 =12 к.дн.
Отже, працівнику всього належить 208+12= 220 днів щорічної основної відпустки. В тому числі 184 днів за період до 31.12.2023 та 36 днів за період з 01.01.2024

Раді допомогти, звертайтесь ще!