Заголовок тимчасово відсутній

Так, має право на щорічну основну відпустку.

Відповідно до ст. 179 КЗпП за бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Тобто ситуації, коли працівника не припиняє відпустку для догляду за дитиною до 3 років і виходить на роботу на практиці бувають доволі часто. Але головна умова в цій ситуації - працювати можна на умовах неповного робочого часу. Разом із тим, ст. 56 КЗпП передбачено, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Це означає, що працівники, які працюють з неповною зайнятістю мають право на відпустки. При чому відпустка буде належати за відпрацьований робочий рік повної тривалості. Відповідно до ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
Тобто працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу мають право на щорічну основну відпустку повної тривалості. Тривалість їх щорічної відпустки не повинна розраховуватись пропорційно зайнятості. Тобто вони так само мають право на шорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 днів за робочий рік.
Таким чином, працівниця, яка в період відпустки для догляду за дитиною до 3 років працює з неповним робочим часом, має право на щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 днів за відпрацьований робочий рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!