Заголовок тимчасово відсутній

Якщо оклад працівника на дату звільнення менше мінімальної зарплати, то розрахунок здійснюється з МЗП, діючу теж на дату звільнення.

За нормою п.4 Порядку №100: Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.
Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

Таким чином, середньоденна для компенсації відпусток: Оклад або МЗП*12/365.

Також зауважу, що для днів відпусток, на які працівник набув право на 31.12.2023 розрахунковий період буде 12 місяців 2023 року. Оплата компенсації відпусток за дні до 31.12.2023 та після 01.01.2024 здійснюється за окремими середньоденними.

Раді допомогти, звертайтесь ще!