Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець може розірвати трудові відносини з працівником, якого визнано безвісно відсутнім чи оголошення померлим у порядку, встановленому законодавством, незалежно від характеру укладеного трудового договору з працівником.

Особа набуває статусу такої, що зникла безвісти, з моменту подання заявником заяви про факт зникнення особи безвісти та її розшук або за рішенням суду.

Особа вважається зниклою безвісти до моменту припинення її розшуку.

За особою зниклою безвісти, зберігаються місце роботи та займана посада, але не більш як до моменту визнання її безвісно відсутньою чи оголошення померлою у порядку, встановленому законодавством. Далі роботодавець діє у порядку, який передбачає оформлення смерті працівника. Видання наказу і трудової книжки родичам, а також виплата заробітної плати.

В табелі обліку робочого часу відсутність на роботі позначаємо позначкою "ІН" , тобто інші причини відсутності на роботі, визначені законодавством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!