Заголовок тимчасово відсутній
Компенсація має бути виплачена, якщо на це є підстави.
Виплата компенсації відпустки регулюється ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258). Згідно з її нормами компенсувати відпустку без звільнення можливо:
1) працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви - за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
2) за бажанням працівника (будь-якого) частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Таким чином, компенсувати без звільнення звичайному працівнику відпустку можна лише у разі наявності у нього права на більше ніж 24 к.д. основної відпустки на рік: наприклад, є ще додаткова щорічна відпустка, або тривалість основної відпустки більше 24 к.д. (особи з інвалідністю, педагоги тощо). І обов’язково за умови використання 24 днів відпустки за той рік, за який планується виплата компенсації залишку днів. Тобто, спочатку використання 24 к.д. за певний рік, а потім залишок днів за цей же рік можна компенсувати.
При цьому компенсувати без звільнення відпустку на дітей можна тільки при мобілізації працівника, а особам віком до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
Якщо з огляду на вище зазначені умови, працівник має право на компенсацію відпустки без звільнення, він подає заяву, на підставі якої видається наказ. Роботодавець відмовити у такій заяві не може.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Особливості працевлаштування працівників з центру зайнятості для ФОП
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Сплата ПДФО: юридична адреса ТОВ чи місце виконання робіт
Об’єднана звітність: чи подавати після звільнення працівниці
Виправлення помилки у нарахуванні заробітної плати працівників підприємства
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах після звільнення працівників
Безоплатна передача медичного обладнання: ПДВ та акт приймання передачі
Що необхідно приписати в акті приймання -передачі обладнання на безоплатній основі?
Чи…
Списання знищеної техніки: нюанси документів та процедури бухгалтерії
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Є відповідь АІ
Використання норм списання ПММ для послуг автобетононасоса
Є відповідь АІ

