Це порушення трудового законодавства, за яке передбачена фінансова та адміністративна відповідальність.

Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Держпраці роз’яснює (https://cv.dsp.gov.ua/minimalni-derzhavni-garantiyi-v-oplati-pratsi/), що гарантії та компенсації працівникам в разі службових відряджень відносяться до мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

Таким чином, невиплата добових на відрядження - це порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

Згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі, зокрема, порушення мінімальних гарантій в оплаті праці у двократному розмірі мінімальної заробітної плати (наразі 16 000 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Також до посадових осіб підприємства може бути застосовано адміністративний штраф відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн).

Ці штрафні санкції може накласти Держпраці при проведенні перевірки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!