Заголовок тимчасово відсутній

Це не є відрядженням, але гарантії при направленні на навчання тотожні гарантіям у відрядженні.

Відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи, організації для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи з дотриманням гарантій ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).

Навчання не може вважатись службовим завданням працівника, тому оформлювати таку поїздку як відрядження неправильно.

Водночас згідно з Постановою КМУ від 28 червня 1997 р. № 695 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF#Text) для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання інших професій з відривом від виробництва (далі - навчання), такі мінімальні державні гарантії:
а) збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи за час навчання.

б) оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і назад;
в) виплата добових за кожний день перебування в дорозі у
розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень.
Іногороднім працівникам протягом першого місяця навчання добові
виплачуються в розмірі, встановленому законодавством для службових
відряджень, а в наступні місяці, до закінчення терміну навчання,
тим, хто одержує заробітну плату у розмірі менше 6
неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, виплачується
стипендія в розмірі 20 відсотків добових.
На час навчання працівники забезпечуються гуртожитком
готельного типу. У разі відсутності гуртожитку відшкодування
витрат, пов'язаних з наймом житлового приміщення, провадиться в
порядку, встановленому законодавством для службових відряджень.

2. Оплата проїзду працівників, які направляються на навчання
з відривом від виробництва, до місця навчання і назад, виплата
добових за час перебування в дорозі і за час навчання, стипендії,
відшкодування витрат, пов'язаних з наймом житлового приміщення,
провадяться за місцем основної роботи.

Про направлення на навчання, виплату добових та відшкодування інших витрат видається наказ роботодавця.

Згідно з пп. 165.1.37 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3699) сума витрат роботодавця у зв'язку з підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) платника податку згідно із законом до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включаються. Тобто ПДФО та ВЗ не утримується.

ЄСВ на суму добових на період навчання не нараховується відповідно до п. 9 розділу ІІ Переліку № 1170 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!