Заголовок тимчасово відсутній

Довідку про заробітну плату слід отримати з кожного місця роботи.

Допомога за лікарняним за сумісництвом нараховується на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у паперовій формі - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом. (п.30 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69).

Тож працівник має надати довідку з основного місця роботи і з місця роботи за сумісництвом.

Сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску (п.30 Порядку 1266 ).

Тобто загальна сума доходу (за основним міцем роботи та за сумісництвом), яка враховується при обчисленні лікарняних, не може перевищувати 160000 грн.

Якщо загальна сума доходу за всьома місцями роботи перевищує 160000 грн, слід при розрахунку допомоги за місцем роботи за сумісництвом обмежити суму доходу, що включається для розрахунку.

Наприклад, в березні за основним місцем роботи нараховано 150000 грн, за сумісництвом 1 - 20000 грн, за сумісництвом 2- 15000 грн. При розрахунку лікарняного за сумісництвом дохід за березень можна включити лише 10000 грн (=160000 -150000).

При цьому законодавство не визначає, як роботодавці за сумісництвом мають перерозподілити між собою ці 10 тисяч.

Щоб не допустити перевищення максимальної суми доходу, що враховується при розрахунку лікарняних, радимо крім довідки про заробітну плату з місця роботи за сумісництвом просити розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!