7eminar | Особистий консультант

ОЛ

Олена

25.04.2025 | 13:32

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ТОВ,Резидент ДіяСіті, ПДВ, ПнВК. відправляє працівника закордон у відрядження на 30 днів, люди не встигають виконати певну задачу, залишатьюся з продовженням відрядження до 60 дні (усі Накази оформлені своєчасно). Але співробітник не повертається і залишається за кордоном у відпустці. Після закінчення відпустки, приступає до роботи будучі за кордом (Наказ і добові/відпускні оформлені всі завчасно). Чи є порушення, якщо працівник не надав копію закордонного паспорта з відмітками вибуття/прибуття на територію України?чи вважається це неза
критим відрядження? Як це вірно формити? дякую

АК

Антон, консультант

експерт

25.04.2025 | 14:19

Відповідь надано

Ні, це не буде порушенням, але треба мати докази перебування працівника у відрядженні.

Згідно з пп. 170.9.1 ПКУ фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні).

Штампу у закордонному паспорті може не бути взагалі, оскільки не завжди його проставляють при перетині кордону (https://www.kmu.gov.ua/news/novi-pravyla-vizdu-do-ies).

Таким чином, для підтвердження перебування у відрядженні мають бути інші документи. Наприклад, на проживання у місті відрядження.

Надати усі документи для звітування за відрядження працівник може поштою - не обов’язково повертатись на підприємство. Але врахуйте, що оплату проїзду назад до підприємства можна відшкодувати тільки у періоді відрядження, тому проїзд після відпустки не відшкодовується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!