На думку Мінсоцполітики, викладену у листі від 23.04.2013 р. № 146/13/133-13, на підставі довідки з місця праці працівника за основним місцем праці або копії наказу (розпорядження) про скерування працівника у відрядження на роботі за сумісництвом у табелі обліку робочого часу можна зробити відмітку «Iнші причини неявок» («I»).

Відповідно цей день як суміснику не оплачується.

Іншим варіантом може бути надання відпустки без збереження зарплати на цей день згідно з наказом директора за сумісництвом. Тоді у табелі відмічається "НА" і цей день також не оплачується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!