Так, можна.

Працівникам критично важливого підприємства можна надавати відпустку без збереження зарплати на загальних підставах (наприклад, за згодою сторін відповідно до ст. 26 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Сам факт надання такої відпустки на статус критичності не вплине, але слід контролювати дотримання рівня середньої зарплати по підприємству не менше 20000 грн. та зарплати заброньованим працівникам не менше 20000 грн. щомісяця (якщо підприємство належить до приватного сектору економіки), оскільки недотримання зарплатного критерію є підставою для скасування рішення про визначення підприємства критично важливим (п. 6-1 Критеріїв).

Заброньованому працівнику відпустка без збереження заробітної плати може надаватись у такому самому порядку, як і незаброньованому, але щомісячну зарплату має бути нараховано у розмірі не менше 20000 грн. (абз. 3 п. 8 Порядку 76).

Раді допомогти, звертайтесь ще!