Чи має право ФОП наймати директора для магазину

ФОП може прийняти працівника на посаду директора магазину, але не може оформити директором самого себе.

Обґрунтування

1. ФОП може бути роботодавцем і мати найманих працівників. Трудові відносини з особами, які працюють за трудовим договором у фізичної особи, регулюються трудовим законодавством на загальних підставах, що випливає зі ст. 3 і 4 КЗпП. Тому ФОП, який займається роздрібним продажем, має право укладати трудові договори з працівниками.

2. Для ФОП-єдинника діють лише кількісні, а не «посадові» обмеження. Для платників єдиного податку 2 групи встановлено обмеження щодо максимальної кількості працівників, але не щодо найменувань посад, згідно з п. 291.4 ПКУ. Отже, посада може називатися «директор магазину», якщо дотримано ліміт кількості працівників.

3. ФОП не може бути директором у себе, але може найняти іншу особу директором. ФОП не є роботодавцем для самого себе і не може сам із собою укладати трудовий договір, що випливає з визначення самозайнятої особи в п. 14.1.226 ПКУ та з вимоги вести трудові книжки лише на працівників, які працюють у роботодавця за трудовим договором за ст. 48 КЗпП. Проте це обмеження стосується тільки самого ФОП, а не його найманих працівників, яким можна встановлювати будь-які трудові функції і назви посад, у тому числі «директор магазину».

4. Оформлення директора магазину відбувається у загальному порядку. ФОП укладає з працівником трудовий договір, видає наказ про прийняття і подає повідомлення до ДПС про прийняття працівника на роботу, як це передбачено ст. 24 КЗпП і постановою КМУ № 413.

ФОП може мати найманого працівника на посаді директора магазину за умови дотримання ліміту кількості працівників і загальних вимог трудового законодавства.