Безпечніше видати аванс до відрядження

На сьогодні фахівці Держпраці трактують, що вимога до працівника щодо відрядження без виплати коштів на відрядження є порушенням законодавства про працю https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-shchodo-napravlennia-pratsivnyka-u-vidriadzhennia-bez-vyplaty-avansu/

Раніше ми мали консультацію протилежного змістум від Держпраці https://lviv.dsp.gov.ua/chy-zoboviazane-pidpryiemstvo-vyplachu/9405/?f , за якою правова норма ст. 121 КЗпП не містить обов’язку роботодавця виплачувати аванс працівникові, який вибуває у відрядження. Тобто можливо і по поверненні. Але до цієї консультації припинено доступ.

В новому роз’ясненні акцент зроблено на лист Мінсоцполітики від 07.11.2013 № 998/13/155-13 зокрема, що відправлення працівника у відрядження без авансу є порушенням трудового законодавства. Водночас цілком можлива ситуація, коли працівнику не вистачає виданого виданих на роботодавцем на відрядження коштів і він отримує компенсацію у повному обсязі після повернення.

З огляду на це безпечніше надати аванс ,навіть не в повній сумі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!