Розрахунок зарплати за дні відрядження завжди проводимо згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) по більшій з двох величин:
- денна зарплата за поточний місяць відрядження;
- середня зарплата за 2 попередні місяці до місяця відрядження згідно з Порядком № 100.

Порівняння треба проводити кожного разу і обирати більшу величину, адже не завжди буде більшою саме денна зарплата.

У внутрішніх документах роботодавця не можна визначити, що таке порівняння не проводиться.

Відрядження оформлюється наказом про відрядження. Також необхідно мати положення про відрядження, в якому мають бути визначені загальні правила та гарантії працівників у відрядженні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!