Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, наказом по підприємству встановлено додатковий вихідний день - 21.04.2025, при розрахунку денної зарплати з окладу новоприйнятому працівнику, який їде у відрядження в перший місяць роботи, скільки днів потрібно брати в квітні 22 чи 21 (22-1) ? Дякую

ТК

Тетяна, консультант

експерт

18.04.2025 | 00:33

Очікує відповідь

В період дії воєнного стану немає святкових днів. Це передбачено ст 6 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text : на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Тобто зараз немає святкових днів.Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи. Ви не можете визнати такі дні сятковими. Святковим днем можуть визнатити тільки на законодавчому рівні. Ви можете тільки зробити такий день днем, робота в який не проводиться. Але він не стає святковим. Проте зменшити норму робочого часу - так, можна. Підприємства й організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, аніж 40 годин на тиждень, коли укладають колективний договір (ч. 2 ст. 50 КЗпП). Колдоговір може передбачати додаткові порівняно із законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 3 ст. 13 КЗпП). Якщо колективного договору не укладали, керівник підприємства, що не фінансують з бюджету, може встановити наказом меншу тижневу норму тривалості робочого часу працівникам. Керівник покращить умови трудових договорів порівняно із законодавством про працю, тому відповідальності за це не буде
Отже, якщо таке рішення прийняте, то норма змінюється для усіх працівників. Тому при визначенні денної зарпалти потрібно ділити на нову норму днів у квітні

Раді допомогти, звертайтесь ще!