Так, можливо.

Згідно п.9 розділу І Інструкції 59 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 - Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

Згідно ст. 107 КЗПП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 - Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі: відрядникам - за подвійними відрядними розцінками.

Але! Відповідно до ст. 176 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n970 - не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!