Роботодавець має обов’язок компенсувати відрядженому понесені витрати та добові

Робота за основним місцем та сумісництвом є різними трудовими договорами у різних роботодавців.

Кожний із роботодавців скеровуючи працівнику у відрядження має дотримуватися трудових гарантій за ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Тому кожний із роботодавців має платити добові, проїзд та проживання. Враховуючи, що за обома місяцями роботи працівника скеровують в одне місце відрядження в один і той же час, проїзд та проживання буде 1 раз.

В такому разі обидва роботодавці можуть укласти угоду про розподіл витрат на відрядження. Це письмовий документ довільної форми. Відповідно до цього кожна із сторін бере на себе розподілені витрати. Приміром, один – проїзд, другий – проживання.

А от добові кожний роботодавець платить. Оплата праці не нижче середнього заробітку проводиться за кожним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!