Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві працівника увільнюють згідно ч.3 ст.119 КЗпП. Підставою будуть документи про його мобілізацію (відмітка в військовому квитку, витяг з наказу тощо). За період від мобілізації працівника за ним зберігається місце роботи й посада.
Зверніть увагу- за нормою ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівник може подати заяву до закінчення місяця, в якому його мобілізували, про виплату компенсації всіх невикористаних відпусток до дати увільнення.
Мобілізований ФОП може продовжувати підприємницьку діяльність і отримувати доходи від такої діяльності. Також він може на підставі ст. 37 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n231 надати довіреність іншій особі для представництва перед третіми особами. Довіреність має бути нотаріально посвідчена.
Детальніше - https://7eminar.ua/events/3907/8618 .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…

