Видача авансу на відрядження для небюджетного підприємства не передбачена жодним нормативним актом, тому порушення тут не буде, якщо у положенні про відрядження не визначено такого обов’язку роботодавця.

Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Дана норма не містить вказівки виплачувати щось саме перед відрядженням у вигляді авансу.

Бюджетне підприємство перед направленням працівників у відрядження обов’язково має видати їм аванс у межах суми, визначеної на оплату проїзду, найм житлового приміщення і добові витрати (п. 11 розд. ІІ Інструкції № 59).

Також звертаємо увагу, що у разі визначення у положенні про відрядження обов’язку роботодавця виплачувати аванс на відрядження, невиплата авансу також може бути трактована як порушення.

У випадку такого порушення передбачено адміністративну та матеріальну відповідальність, яка може бути накладена Держпраці при проведенні перевірки.
Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.).

Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - 1 МЗП (наразі - 8000 грн.) на підприємство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!