Заголовок тимчасово відсутній

1. В Додатку 5 має бути два рядки. В першому показуєте припинення відпустки по вагітності та пологах:

графа 7 - «5»;

в графі 10 - дата звільнення;

гр.13-15 не заповнюєте;

графа 16 - номер та дата наказу про припинення відпустки по вагітності та пологах або наказу про звільнення (можна припинити відпустку по вагітності та полога та звільнити одним наказом).

У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду. Дата наказу про звільнення та дата припинення трудових відносин можуть не збігатися. (див. лист Мінсоцполітики № 284/06/186-10 від 21.12.2010 р

В другому рядку п0казуєте звільнення працівника:

графа 7 - «1» або «2»

в графі 10 - дата звільнення;

гр.13-15 дані про посаду;

графа 16 – реквізити наказу про звільнення;

графа 17 - стаття КЗпП за якою звільнена жінка - ст. 36 КЗпП ч.1 п. 8-2.

2. ЄСВ перераховувати не потрібно. ЄСВ не нараховується, якщо лікарняні нараховані після звільнення працівника і роботодавець не несе функцій страхувальника. В вашій ситуації лікарняні нараховані коли працівниця перебувала в трудових відносинах, тож перерахунок ЄСВ робити не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!