Заголовок тимчасово відсутній

Звільнити з ініціативи роботодавця - не можна.

Ст. 119 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 зобов'язує роботодавця до закінчення строку дії контракту на проходження військової служби або до дня фактичного звільнення моболізованого працівника зберігати місце роботи і посаду на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Разом з тим, трудові відносини з працівником, призваним на військову службу, можуть бути припинені за бажанням працівника або за угодою сторін (на підставі заяви працівника).

Переведення працівника на іншу роботу або на інше підприємство регламентує ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188

Від працівника обов’язково необхідно отримати згоду, якщо переведення ініціює роботодавець. У цьому випадку роботодавець також має написати до майбутнього роботодавця лист-запит з проханням прийняти працівника на певну посаду в порядку переведення. В листі доцільно вказати бажану дату, з якої планується звільнення. Майбутній роботодавець своєю чергою, має надати Лист-згоду про працевлаштування працівника в порядку переведення. У випадку, коли переведення ініціює працівник, вже майбутній роботодавець має написати Лист-клопотання про звільнення працівника у зв'язку з переведенням на ім’я керівника підприємства, на якому працює працівник, з проханням звільнити його для подальшої роботи на іншому підприємстві. В листі необхідно вказати бажану дату звільнення. У відповідь надається згода щодо переведення від керівника підприємства, на якому працівник працює у теперішній час.

Після погодження звільнення між усіма зацікавленими сторонами працівник подає заяву про звільнення за переведенням на конкретне підприємство, де вказує узгоджену сторонами дату звільнення. Роботодавець видає наказ про звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП. Підставами видання наказу є заява працівника та лист із погодженням майбутнього керівника.

Якщо під словом "переведення" Ви мали на увазі звільнення та прийом на роботу до іншого ФОП, то процедура буде звичайна як при звільненні, та прийомі на роботі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!