Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ст.32 КЗпП: У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

{У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022}

Тобто, повідомляти працівника потрібно, але це можна здійснити перед початком таких змін (за 1 день, наприклад).

Таким чином, про зміну графіка роботи працівника надаєте йому повідомлення до початку таких змін, вносите зміни в ПВТР- там має бути визначена можливість застосовувати 6-денку, видаєте наказ про зміну графіку роботи працівника- ознайомлюється працівник під підпис, в трудовий договір з працівником вносяться зміни (через додаткову угоду).

Зразки: Додаткова угода про внесення змін до трудового договору (зміна графіку роботи) , Повідомлення про зміну істотних умов (новий графік змінності) .

Раді допомогти, звертайтесь ще!