Заголовок тимчасово відсутній

Виплатити компесацію ви можете дружині.

У разі припинення дії трудового договору із померлим працівником роботодавець має провести остаточний розрахунок. До його складу входять зарплата за відпрацьований до дати смерті час, що не отримана за життя, грошова компенсація за всі не використані ним дніщорічної відпустки, а також додаткової відпусткипрацівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 83 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 ) та лікарняні.

За правилами ч. 1 ст. 1227 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734 суми заробітної плати та інших виплаті, не одержані померлим за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності – входять до складу спадщини.

За ст. 3 Сімейного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n25сім'ю складають особи, які одночасно:

• спільно проживають;
• пов'язані спільним побутом;
• мають взаємні права та обов'язки.

Отже, виплатити остаточний розрахунок померлого працівника можна дружині на підставі наданої нею заяви на виплату та копії підтвердних документів (паспорту та свідоцтва про шлюб). Так як, якщо спадкоємець, який на момент відкриття спадщини (дату смерті працівника) постійно проживав з працівником, вважається таким, що прийняв спадщину, якщо він не відмовився від неї протягом 6 місяців з дня смерті працівника (це так званий період прийняття спадщини, ст. 1268 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5920).

Ви можете використати зразок такої заяви на нашій платформі

Заява від родича померлого працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!