Заголовок тимчасово відсутній

Звільнити зараз такого працівника Ви не можете.

Перш за все потрібно отримати документи, що підтверджують факт мобілізації - запис у військово-обліковому документі, витяг із наказу військової частини про зарахування його до особового складу.

На підставі таких документів Ви повинні видати наказ на увільнення працівника від роботи на час мобілізації, причому дата увільнення - дата його мобілізації, що зазначена в документах, адже відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 - за працівником, призваним на військову службу зберігаються місце роботи та посада. Обов'язку зберігати середній заробіток нема.

Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією

У табелі обліку робочого часу весь період увільнення табелюєте "ІН".

Зарплату, яку працівник заробив до дати мобілізації, слід виплатити у встановлені строки для випалти зарплати на підприємстві.

Працівнику, за його заявою, може бути надана компенсація за усі невикористані по день мобілізації дні відпустки (ч.2 ст.24 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258), така заява має бути подана до останнього дня місяця, в якому працівника було увільнено.

У Додатку 1 мобілізованого працівника продовжуєте відображати з кодом 1(2) у гр.8 та із кількістю календарних днів місяця у гр.14.

У Додатку 5 факт мобілізації не відображається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!