Заголовок тимчасово відсутній
Відповіді на Ваші запитання:
1. Порядок прийняття на роботу працівників залишається без змін: заява, наказ, повідомлення до ДПС, ознайомлення працівника з посадовою інструкцією.
2.. Відповідно до Постанови №413 від 17.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text - повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту подається власником підприємства до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхуванняовідомлення про прийняття на роботу подаються за осносним місцем реєстрації підприємства.
Тобто повідомлення подається за місцем обліку самого підприємства.
3. У випадку запровадждення дистанційної роботи з працівниками слід укласти письмовий договір (ст.60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571) Типова форма наведена у Додатку до Наказу Мінекономіки від 05.05.2021 № 913-21 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#n16.
Проте на час військового стану сторонам дозволяється самостійно обирати форму договору, тому запровадження дистманційної роботи може відбуватися на підставі наказу роботодавця (ст. Закону від 15.03.2022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оподаткування роялті: передплата та витрати в бухгалтерському обліку
Чи потрібно подавати форму 20-ОПП на орендовані споруди
Чи потрібно повідомляти податкову про зміну юридичної адреси
Заповнення звіту по інвалідам: нові вимоги та штрафи
Достатньо чи потрібно додаткові документи для послуг автокрана
Врахування річної премії при розрахунку відпустки та відряджень
Перевірка лікарняних: хронологія змін та рішення комісії
Заповнення заяви на ліцензію: нюанси щодо РРО та дат
Процедура обліку відсутності працівника під час мобілізації
Перехід з неповного робочого дня на повний: звітність та нюанси
Умови бронювання відпустки та нарахування зарплати за місяць
Нарахована сума відпустки 30 000.
Чи вважається виконаною умова по бронюванню…
Чи можна не вираховувати перевикористані відпускні при звільненні
Питання про зарахування працівника-сумісника у Зведений звіт ЄСВ
Заміна нематеріального активу в статутному капіталі ТОВ
Заповнення рядка про нове робоче місце у звіті ЄСВ
Лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною: що робити
Розрахунок середньої зарплати для накопичених днів відпустки
Робітник звільняється 30.06.2026р.Має 60 днів накопичених за період до 31.12.2023р та 40 днів за…

