ОЛ

Олена

23.01.2025 | 16:34

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

У працівниці закінчується лікарняний по вагітності та пологам 25.01.2025 року, якщо працівниця планує виходити на роботу після закінчення лікарняного. Чи має вона написати якусь заяву, про те що вона відмовляється від відпустки по догляду за дитиною до 3х років? Як табелювати таку працівницю після закінчення лікарняного, коли вона вийде на роботу, як звичайного працівника, чи є якісь нюанси?
Чи не втратить така працівниця виплати на дитину, тому що вийшла з декрету?
(бачила статтю, де писали, що така працівниця, може працювати тільки неповний робочий день, або дистаційно, чи є такі обмеження?)

ІК

Ірина, консультант

експерт

23.01.2025 | 17:22

Очікує відповідь

Відповіді на Ваші запитання:

1. Ні, нічого додатково писати вона не повинна.

Після закінчення відпустки по вагітності та пологах працівниця може піти у відпустку по догляду за дитиною (якщо захоче і для цього вона повинна написати заяву) або ж виходити на роботу.

Працівницю табелюєте як звично - фактично відпрацьовані години, нюансів нема.

2. Ні, не втратить - якщо Ви маєте на увазі виплату допомоги при народженні дитини в сумі 41280 грн, то така допомога є гарантованою виплатою держдави і не прив'язана до факту працевлатування працівниці чи режиму її роботи.

3. Якщо жінка звернеться з проханням встановити їй неповний робочий час, то роботодавець не має права їй відмовити (ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373). Проте це - лише за ініціативою жінки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ

Олена

26.06.2026 | 16:07

Транспорт, ТТН

Відповідь надано

Достатньо чи потрібно додаткові документи для послуг автокрана

Доброго дня! Постачальник надавав нам послуги автокрана і надав акт виконаних робіт і завірену їхньою печаткою та підписану ними копію щляхового листа, де все детально розписано (години роботи, місце роботи автокрана тощо)! Чи достатньо цих документів для прийняття даних послуг…

ОК

Ольга, консультант

експерт

26.06.2026 | 17:25

Наданих документів цілком достатньо, і вимагати рапорт-наряд не обов’язково.

Наказ Мінстату № 149, який колись затверджував типову форму…Ще

Viktoria

26.06.2026 | 14:36

Зарплата

Відповідь надано

Перехід з неповного робочого дня на повний: звітність та нюанси

Добрий день. В середині червня працівник перевівся з неповного робочого дня на повний. Чи відображається даний перехід в об'єднаній звітності? Це не відображається в додатку 5? Адже зміни посади не було…

АК

Антон, консультант

експерт

26.06.2026 | 14:51

У Д5 переведення на повний робочий час не відображається.

У Д1 за червень ознаку неповного робочого часу ще ставимо, оскільки частину місяця працівник…Ще

ІР

Ірина

26.06.2026 | 14:28

Зарплата

Відповідь надано

Умови бронювання відпустки та нарахування зарплати за місяць

Якщо заброньованийй повний місяць у відпустці.
Нарахована сума відпустки 30 000.
Чи вважається виконаною умова по бронюванню…

ГК

Галина, консультант

експерт

26.06.2026 | 15:24

Так.

Оплата праці за час відпустки належить до фонду оплати праці відповідно до п.2.2.12 Інструкції 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text

Раді…Ще

НТ

Труцько Наталія Анатоліївна

26.06.2026 | 14:26

Кадри

Відповідь надано

Чи можна не вираховувати перевикористані відпускні при звільненні

Працюючий пенсіонер (працівник) звільняється 30.06.2026. На цю дату в нього перевикористано 5 відпускних днів. Чи можемо ми не вираховувати їх із зарплати за червень? Тобто, скорстатись окремим випадком зг. ст.22 ЗУ "Про Відпустки", а саме "виходом на пенсію". Чи які ще є…

ГК

Галина, консультант

експерт

26.06.2026 | 15:44

Якщо такий пенсіонер вперше звільняється за підставою "у зв'язку із виходом на пенсію", то відрахування, передбачене частиною першою статті 22 Закону 504…Ще

ОЛ

Ольга Шишковська

26.06.2026 | 14:23

Зарплата

Відповідь надано

Питання про зарахування працівника-сумісника у Зведений звіт ЄСВ

Вітаю! Наш працівник-сумісник був звільнений в червні 2026р. на іншому підприємстві, де в нього було основне місце роботи. Тому нам довелося його звільнити в червні 2026р. також в себе на підприємстві і на наступний день в червні прийняти знову на роботу на основне місце роботи…

АК

Антон, консультант

експерт

26.06.2026 | 14:47

У рядку 103 буде 1 застрахована особа, оскільки і до звільнення і після прийняття це одна фізична особа, за яку страхувальник (роботодавець) сплачував ЄСВ.

Р…Ще

ОК

Оксана

26.06.2026 | 14:23

Інше

Відповідь надано