Заголовок тимчасово відсутній

Так, це виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.

За нормою ст.19 Закону України від 21.03.1991 р. № 875-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік. При кількості працюючих від 8 до 25 осіб - одне робоче місце.

Середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу розраховують відповідно до п. 3.2 Інструкції зі статистики кількості працівників від 28.09.2005 № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text "Середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників, які повинні уточнюватись відповідно до наказів про прийом, переведення працівника на іншу роботу та припинення трудового договору."

Згідно п. 2.4 Інструкції зі статистики кількості працівників від 28.09.2005 № 286 до облікової кількості включаються штатні працівники, які прийняті або переведені за ініціативою адміністрації на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень".

Отже, підприємство, на якому за основним місцем роботи працевлаштований працівник, якому встановлена інвалідність, виконує норматив по працевлаштуванню інвалідів навіть коли такий працівник працює на умовах неповного робочого часу.

Для розрахунку радимо використовувати «Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю» https://7eminar.ua/calculators/norma_invalidnist

Раді допомогти, звертайтесь ще!