Заголовок тимчасово відсутній
на нашу думку, так, ви можете перевести на відряну оплату праці.
За рішенням роботодавця може встановлюватись будь-яка система оплати праці, в т.ч. й комбінована.
За нормою ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Однак, зміна системи оплати праці є зміною істотних умов праці у розумінні ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188). У період до та після воєнного стану про таку зміну працівники мають бути попереджені за 2 місяці до введення змін. Під час воєнного стану - не пізніше ніж напередодні згідно зі ст. 3 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).
Отже, працівнику видаєте повідомлення про зміну умов оплати праці, керівник видає наказ, зміни вносяться в Положення про оплату праці.
Ви можете використати зразки таких документів, які є на нашій платформі
Наказ про зміну істотних умов праці (перехід на погодинну оплату праці)
Повідомлення про зміну умов оплати праці (зменшення доплати за розширення зони обслуговування)
Раді допомогти, звертайтесь ще
Виправлення помилки в податковій накладній через розрахункову книжку
Є відповідь АІ
Утримання боргу з зарплати: розподіл між виконавчими листами
Як виправити помилку у фіскалізації між ФОПами
Чи враховувати матеріальну допомогу при розрахунку відпускних зарплат
Шляхи списання дебіторської заборгованості між підприємствами-партнерами
Акти звіряння щорічно підписуються директорами. Які є шляхи зі списання…
Відсутність форм F0500110, F0500111 у кабінеті ФОП: рішення
Екологічний податок: чи виникає обов'язок при утилізації відходів
Облік інвертора та акумулятора: рахунок 104 чи 112
Штрафні санкції за неподання 20-ОПП при купівлі обладнання
Чи може експедитор застосувати ПДВ 0% при міжнародному перевезенні
Є відповідь АІ
Штраф за випадково створені чеки: чи можливо уникнути відповідальності
Є відповідь АІ
Чи потрібно підключати ПРРО для онлайн-курсів без ПДВ
Чи відправляти Додаток 4 до ТЦК після прийняття
Дії при виявленні продажу слабоалкогольних напоїв без ліцензії
Донарахування зарплати: можливості, наслідки та уточнюючі звіти
Для збереження критичності підприємства резидента ДІЯ.СІТІ (стартап) було прийнято рішення донарахувати З\п працівникам до 1200 євро за минулі періоди (останні 6 міс.) Відповідно потрібно буде перерахувати всі податки й перездати об''єднану звітність.
Чи…
Звільнення та прийом на роботу: відображення в звітності Д1

Визначення податкового резидентства особи з діяльністю за кордоном
Просимо роз'яснити:
Чи вважається така особа податковим резидентом України за наведених…
Є відповідь АІ

