Наказ про зміну істотних умов праці (перехід на погодинну оплату праці)

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «__________»

ТОВ «____________»

Код ЄДРПОУ ____________

НАКАЗ

 

 

 

 

Про зміну істотних умов праці

_________________

 

З метою підвищення продуктивності праці та мотивації працівників ТОВ «__________»

 

НАКАЗУЮ:

 

1.    З «__» _____ 20__ року ______________________ змінити істотні умови праці: перевести працівників ТОВ «________» з помісячної оплати праці на погодинну оплату праці.

2. Начальнику відділу кадрів ________________:

2.1 . До «__» ______ 20__ року ознайомити під підпис із даним наказом і попередженням про наступну зміну істотних умов праці _____________;

2.2 . До «__» _______ 20__ року отримати письмове підтвердження ___________, які дали згоду продовжувати роботу на умовах __________________________ оплати праці і до «__» _____ 20__ року підготувати та подати на підпис наказ про переведення працівників на нові умови праці з «__» _______ 20__ року;

2.3 . У разі незгоди працівників зі змінами істотних умов праці звільнити їх відповідно до чинного законодавства України.

3. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.

 

 

 

 

Відмітки про ознайомлення з наказом