Заголовок тимчасово відсутній

В пп.6 п.2 Критеріїв Постанови №76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111 зазначено: розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників на підприємстві, в установі, організації за останній календарний квартал становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату), що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією. Тобто важливий розмір зарплати за квартал, а не помісячно. При цьому підвищити можна оклади працівникам або нарахувати премії. Головне, щоб складові зарплати входили в фонд оплати праці за нормою Інструкції №5 (фонд основної, додаткової зарплати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат). Тому що середня зарплата для бронювання розраховується відповідно до п.4.1.2. Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text : Середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, що визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період.

Середня кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості визначається за п.4 ІнструкціЇ №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 . в п.4.1 зазначено: В еквівалент повної зайнятості перераховується весь персонал, який залучався до роботи у звітному періоді. Він включає як штатних працівників підприємства, так і тих, які не перебувають в обліковому складі та залучені до роботи згідно з договорами і мають нарахування з фонду оплати праці. Тому працівниця, що знаходиться у відпустці до 3-х років не включається в кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!