Заголовок тимчасово відсутній

Добрий вечір. Підкажіть, будь ласка, чи можна співробітнику який виїхав за кордон у відпустку по закінченні відпустки оформить не повертаючись в Україну відрядження у ту країну де він знаходиться у відпустці? Які документи потрібні для цього? І чи можна направить у відрядження за кордон на 6 місяців?

ОК

Олена, консультант

експерт

19.06.2024 | 17:51

Очікує відповідь

У відрядження працівник має вибувати з місяця роботи. Скеровувати за кордон у відрядження на 6 місяців можливо.

Відповідно до п. 7 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника. Отже, скерувати у відрядження працівника із місця перебування у відпустці, в принципі, можливо. Це право роботодавця. А от компенсація понесених по відрядженню витрат безпечніше оподаткувати. Адже формально таке відрядження не вписується в термін «відрядження» за Інструкцією № 59. Саме цим документом керуються податківці під час перевірок.

Відповідно до п.6 постанови КМУ від 02.02. 2011 р. № 98 «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text загальний строк відрядження за кордон не має перевищувати 60 календарних днів. Цією нормою може користуватися і не бюджетне підприємство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!