Заголовок тимчасово відсутній
Так, таке можливо
Одночасне відрядження працівника за основним місцем роботи та за сумісництвом можливо.
Кожна компанія (роботодавець) окремо видає наказ про відрядження, рахує всій розрахунковий період для середнього заробітку для оплати роботи у відрядженні. Добові кожний роботодавець ОБОВ’ЯЗКОВО платить. Цю статтю витрат на відрядження розподілити не можна. Адже це є трудова гарантія за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719
А от витрати на проїзд та проживання розподілити за домовленістю дійсно не заборонено. Одна компанія оплатить проїзд ,інша проживання у відрядженні. Оформлюєте це наказом по кожному підприємству.
Середній заробіток кожне підприємство для оплати днів відрядження розраховує окремо і проводить оплату за роботу у відрядженні не нижче середнього також окремо. Це також трудова гарантія за ст.121 КЗпП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як подати звіт за 1-й квартал, щоб уникнути задвоєння
Зарахування працівника з інвалідністю: правила для середини місяця
Чи потрібно нараховувати розподільчі ПЗ за коєфіцієнтом у лютому
Вимоги щодо ВЛК для працівників з обмеженою придатністю військової служби
Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності після пологів
Перерахунок ЄСВ для інваліда: нюанси та звітність у 2026 році
ПДВ: чи оподатковується лише винагорода без страхової діяльності
Облік робочого часу водія: зміни, вихідні та табелювання
Чи можна утилізувати документи ТОВ без перевірки податкової
Подача декларації та сплата податків за отриманий грант ФОП
Коли новий ФОП може стати платником єдиного податку
Чи потрібно дораховувати ЄСВ до мінімального внеску мобілізованому працівнику
Виправлення помилки у звітності з ПДФО та ЄСВ 2022 року
Облік та звітність спиртових дистилятів при дегустації в офісі
Виправлення помилок у звітності ФОП: можливі наслідки та штрафи
