Заголовок тимчасово відсутній

Ні, наказу та посвідчення про відрядження не достатньо.

Посвідчення про відрядження - це здебільше документ для корпоративного контролю за працівниками під час перебування у відрядженні. Він не може замінювати необхідні документи про проживання за п. 170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965

ГУ ДПС у Запорізькій області в ІПК від 08.04.2024 р. № 1878/ІПК/08-01-24-05-10 повідомило, що посвідчення про відрядження не може вважатися документом, що підтверджує фактичне перебування працівника у відрядженні. При найми, єдиним крім наказу.

Отже потрібно мати підтвердження проживання у відрядженні від готелю, інших місць розміщення або врегулювати питання проживання у житлі роботодавця (приміром будівельний майданчик по об’єкті) або проживання може забезпечувати приймаюча сторона.

Компенсувати відрядження за посвідченням роботодавець може. Але можуть виникнути проблеми з оподаткуванням ПДФО/ВЗ цього відрядження.

Якщо мова про одноденні відрядження, то цілком можливо відсутність проживання.

Якщо відрядження на авто (роботодавця чи працівника, але залучене у госпдіяльність), то є витрати на проїзд. Відповідно мають бути подорожні листи, документи на пальне та його списання за нормами. І саме це має бути одним із підтверджень «реальності» відрядження, необхідне з огляду на норми п. 170.9 ПКУ.

Отже тут треба аналізувати конкретне відрядження детально по факту наявності всіх документів ,якими можна підтвердити відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!