Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець може сплачувати за свій рахунок внески на недержавне пенсійне страхування, при цьому оподаткування такого доходу працвника здійснюється відповідно до 164. 2.16 ПКУ

https://ck.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/612497.html - тобто, в виипадку коли сплата не перевищує 30% нарахованої працівнику заробітної плати в відповідному місяці, оподапткуванню така сума не підлягає.

Утримувати самовільно з зарбітної плати працвника - робтодавець не може, це буде порушення трудового законодавтства.

Важливо пам’ятати, що роботодавцеві дозволено проводити утримання із заробітної плати працівника тільки у випадках, передбачених законодавством (ст. 127 КЗпП). Тому на підставі:

а) податкового законодавства роботодавець від імені і за рахунок працівника стягує податки, збори, внески з виплачуваних йому доходів. На сьогодні — це ПДФО і військовий збір, і все!;

б) інших законодавчих актів — проводить утримання:

• з метою забезпечення виконання зобов’язань перед третіми особами (наприклад, аліментів);

• для погашення заборгованості працівника перед підприємством, на якому він працює.

Інша справа, коли працівник є страхувальником сам по відношенню до себе (має договір на своє ім'я), та звернувся із заявою до робтодавця щодо того, щоб частина зарплати після утримання податків направлялася не на його картку/рахунок/видачу готівкою, а направлялася підпримством на оплату його зобов'язань перед пенсійним недеражавним фоном.

Це можливо. Так само можливо, щоб працвник доручив піприємству платити з його зарплати і інші платежі - розстрочку за товари, погашати кредит, платити комуналку. Але це відбувається з тієї частини зарплати, яка вже після утримання податків підлягає видачі на руки, тбто підпримство видає йому зарплату таким способом - оплчуюючи рахунки, які вказав працвник .

Утримувати з зарплати працівника зобов'язання по страховому договору, який уклав роботодавець з недержавним пенсійним фондом на страхування такого працвника - не має права, бо це зобов'язання такого роботодавця, і він сам має погашати їх. У разі ,якщо не виконуться умови 164.2.16 ПКУ - роботодавець зоов'язаний стягнути з працівника (а отут як раз - стягнути з його зарплати, заяви чи дозовлу не потрібно) податки на додаткове благо, але - не сам платіж.

Раді допомогти, звертайтесь ще!