Заголовок тимчасово відсутній
Розрахунковий період для щорічних відпусток та соціальних відпусток, на які працівник набув право до 31.12.2023 буде весь 2023 рік. Але в цьому періоді немає доходу (зарплати), тому розрахунок здійснюється за нормою п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 : Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку.
Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.
Таким чином, маємо розрахувати з МЗП 8100грн, бо посадовий оклад в квітні 2024 менше МЗП. Тоді середньоденна: 8100(МЗП)*12(міс 2023р)/365(дні періоду 01.01.2023-31.12.2023)=266,30грн.
Якщо оклад більший за МЗП, то розрахунок здійснюється з окладу, встановленого на дату звільнення: Оклад*12*365.
Отриману середньоденну множите на кількість календарних днів кожної з відпусток та отримуєте компенсацію щорічної та соціальної відпусток при звільненні.
Можливо працівник має право й на соц. відпустку в 2024, тоді середньоденна буде: Оклад (МЗП)*12міс/366 (період 01.04.2023-31.03.2024).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно розрахувати лікарняний після декретної відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Коректне заповнення розрахунку ПДФО та ЄСВ для підприємства
09 Кількість працівників Показники кількості (в цілих одиницях)
Відповідь АІ схвалено експертом
"Які дані вказати в полі 'Видати' при інкасації?"
Вимоги військового обліку: чи встигає підприємство з бронюванням
Чи потрібно підписувати ознайомлення з наказом та планом дій
Відповідь АІ схвалено експертом
Відповідальність за ненадання відпусток під час військового стану
Оплата лікарняних працівнику, що отримує зарплату готівкою: варіанти
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звітність фермерського господарства при отриманні нового земельного паю
Як правиль заповнити звіт з урахуванням тої землі що є чи твльки нову…
Передача автомобіля в оренду: оформлення 20-ОПП для підприємств
Норми витрат на зарядку електромобіля в лізингу підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Відображення зобов'язань ТОВ у Додатку РІ: важливі нюанси
Подарунки працівникам: оподаткування ПДФО, ВЗ та ЄСВ нюанси
Три сторони договору: облік витрат та правомірність угоди
1. тов сплачує за це замовлення за сільську раду бо вона замовник, чи правомірним є укладання такого 3-х стороннього договору?
2…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подача звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Оприбуткування кави та смаколиків для співробітників на підприємстві
ТОВ на єдиному податку 5% (салон краси) планує пригощати клієнтів та співробітників кавою , чаєм, цукєрками. Скажіть, будь ласка, чи не буде це додатковим благом для співробітників підприємства.
Як правильно оприбуткувати каву, чай, смаколики. Та як…
Дата складання відомості нарахування зарплати: практичні рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Оприбуткування медикаментів без податкової накладної: варіанти обліку
Процедура оформлення декретної відпустки та соціальної карти для отримання допомоги
Відповідь АІ схвалено експертом


