Заголовок тимчасово відсутній

Виконання обов’язків директора без доплати головним бухгалтером буде порушенням Законодавства.

Доплату за тимчасово відсутнього працівника не встановлюють, якщо виконання його обов’язків передбачено посадовою інструкцією працівника. Це міг би бути заступник директора, але не головний бухгалтер.

Якщо директор увільнений від роботи через мобілізацію, тобто посада фактично зайнята, оформлюється тимчасове виконання обовʼязків відсутнього працівника без звільнення від основних посадових обовʼязків. В такому разі головний бухгалтер залишається на своїй посаді і на умовах тимчасового заступництва виконує роботу ТВО директора, заяву писати не потрібно, в Додатку 5 Податкового розрахунку тимчасове заступництво не відображається.

У питаннях оплати праці слід керуватися ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 . Ця норма передбачає, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без вивільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір доплати встановлюється в колективному договорі. Якщо ж на підприємстві немає колективного договору, тоді слід керуватися затвердженим на підприємстві положенням про оплату праці (або відповідним наказом). Тобто можна встановити будь-який розмір доплати – згідно з кол.договором або наказом.

На цю тему у нас є добірка зразків документів - https://storage.kadroland.com/content/gift_apps/Oformliuiemo_nakaz_pro_shchorichnu_vidpustku.pdf .

Раді допомогти, звертайтесь ще!