Заголовок тимчасово відсутній

Якщо ФОП є найманим працівником, то ЄСВ за нього сплачує роботодавець і ФОП не повинен сплачувати ЄСВ за себе самостійно ЄСВ як ФОП.

Навіть якщо ФОП буде сплачувати ЄСВ за себе такі кошти будуть вважатись переплатою і це ніяк не вплине на страховий стаж такого ФОП.

ФОПи на загальній або спрощеній системі оподаткування, самозайняті особи, які мають основне місце роботи або уклали гіг-контракт з резидентом Дія Сіті в порядку та на умовах, передбачених Законом № 1667, звільняються від сплати за себе ЄСВ за місяці звітного періоду, за які роботодавцем (резидентом Дія Сіті) сплачено страховий внесок за таких осіб у розмірі не менше мінімального страхового внеску (ч. 6 ст. 4 Закону № 2464) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n57 Такі особи можуть бути платниками ЄСВ за умови самостійного визначення ними бази нарахування за місяці звітного періоду, за які роботодавцем (резидентом Дія Сіті) сплачено страховий внесок за таких осіб у розмірі менше мінімального страхового внеску. Самостійно визначена такими особами база нарахування не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску, встановлену Законом № 2464. При цьому сума єдиного внеску не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску. Основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону № 2464) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 Таким чином підприємництво не є основним місцем роботи такого ФОП. Якщо ФОП хоче збільшити суму свого доходу за певний період, який включається до страхового стажу ФОП, то такий ФОП повинен укласти договір про добровільне пенсійне спрахування і перераховувати ЄСВ згідно такого договору.

Щодо оплати лікарняного такому ФОП, то такий лікарняний повинен оплачуватись його роботодавцем. Пунктом 1 ст. 23 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343 передбачено, що у разі роботи за сумісництвом, за трудовим договором (контрактом) одночасно із здійсненням підприємницької чи іншої діяльності підставою для призначення допомоги є копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи. ФОП є найманим працівником, тобто має основне місце роботи, а підприємництво місцем роботи не вважається. Тому, якщо такий ФОП захворів, то е-лікарняний має бути виписаний на роботодавця за основним місцем роботи, щоб отримати лікарняні як найманий працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!