Заголовок тимчасово відсутній

1.Із розрахункового періоду, що рахуєте для середнього заробітку для оплати відпустки вилучаєте дні мобілізації. Це час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково (п. 2 розд. ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02. 1995 р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42). Отже із розрахункового періоду вилучаєте дні мобілізації із 19.07.2022 року. Відповідно, виключаємо і суми, нараховані за це період.

2. З 19.08.2022р. період мобілізації не формує відпускний стаж (ст.9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text. Отже починаючи із цієї дати працівник не має права на дні відпустки.

Спочатку, треба порахувати, скільки днів відпустки маєте надати працівникові. Найточніший результат отримаємо за формулою, яку рекомендує Мінсоцполітики (лист від 24.06.2011 № 208/13/116-11): Тщоріч. відпустки ÷ (365-11) × N, де

N - це кількість календарних днів, які працівник відпрацював за робочий рік чи період, без урахування святкових і неробочих днів.

11 – святкові\неробочі дні. Їх з початку воєнного стану не має. Тому формула може змінитися: Тщоріч. відпустки ÷ 365 × N. Приміром це може бути 0,0669

Далі визначаєте відпускний стаж, що дає право на щорічну відпустку: 365 (дні повного розрахункового періоду) – дні з 19.07.2022року. Приміром, хай це буде 180 кдн.

Далі, рахуєте кількість «зароблених» днів щорічної основної відпустки, за робочий рік:

0,0669 х 180 к.дн.= 12к.дн.

Це примірний розрахунок. В такий спосіб рахуєте кількість днів щорічної відпустки, які маєте надати за період роботи 2021\2022 або 2022\2023.

Раді допомогти, звертайтесь ще!