Заголовок тимчасово відсутній

На сьогодні не має ані порядку відшкодування витрат по призупиненню дії трудових договорі ані порядку обліку сум зарплати, лікарняних, податків, та ЄСВ.

З огляду на те, що не має методики відображення в обліку витрат по персоналу у разу призупинення дії трудових договорів на період воєнного стану, це питання кожне підприємство має визначити самостійно.

Роботодавець має нараховувати зарплату так, якби він це робив під час роботи. В більшості випадків це посадовий оклад і постійні доплати. Премій, інших видів винагород, доплат за роботу в особливих умовах праці за КЗпП не буде. Тут потрібно в кожному конкретному випадку аналізувати структуру оплати праці працівників, що знаходяться у призупиненні.

Якщо по працівнику сформований лікарняний, його нараховуєте у звичайному режимі, але не подаєте заяву – розрахунок (крім вагітності та пологів).

Тобто все проводите по бухобліку як у звичайному порядку. Але ПДФО\ВЗ із нарахування зарплати не сплачуєте до бюджету, ЄСВ нараховуєте, але також не платите.

В податковому розрахунку працівники у призупиненні відображаються в Д1. Окрім граф по персоніфікації працівника та періоду заповнюєте графу 14 – кількість днів перебування у трудових відносинах. Суму нарахування зарплати та ЄСВ не зазначаєте (адже виникне заборгованість перед бюджетом).

А от коли затвердять порядок компенсації, буде видно які реєстри та відомості потрібно буде формувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!