Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівники відпрацювали більше встановленої норми робочого часу за їх графіками підсумованого обліку- так, це робота у їх вихідні дні, оплата праці за які здійснюється у подвійному розмірі або надаються додаткові дні відпочинку (ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n450 ). Але Мінсоцполітики у листі від 13.04.2012 № 123/13/133-12 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0123739-12#Text зазначає, що залучення працівників до роботи у вихідні дні допускається лише у випадках, встановлених у ч.2 ст.71 КЗпП і тільки з дозволу профспілкового комітету підприємства. А залучення до роботи у вихідний день у зв'язку з виробничою необхідністю чинним законодавством не передбачене. Залучення працівників до роботи у вихідні, а також святкові дні провадиться за письмовим наказом керівника, у якому зазначається вид компенсації за таку роботу. Працівнику можу бути наданий додатковий день відпочинку або оплата у грошовій формі у подвійному розмірі за правилами ст.107 КЗпП. Надання дня відпочинку за згодою працівника та роботодавця не обмежено в часі, але бажано здійснювати протягом календарного року чи облікового періоду (якщо він складає період більше місяця). В листі від 29.12.2009 N 853/13/84-09 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0853203-09#Text Мінсоцполітики зазначає, що у разі залучення згідно з законодавством до роботи працівників у вихідні дні, які є загальними вихідними днями (субота, неділя) або визначені за графіком роботи (змінності), то робота у такі дні оплачується в подвійному розмірі або компенсується іншим днем відпочинку з оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі. Термін надання іншого дня відпочинку визначається за згодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!