Заголовок тимчасово відсутній

Додатковий донорський день відпочинку необхідно оплатити за кожним місцем роботи окремо. Відповідно до ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n729 донору гарантується у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові - звільнення від роботи зі збереженням середнього заробітку за кошти роботодавця; безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові донору надається день відпочинку зі збереженням середнього заробітку за кошти роботодавця. За бажанням донора цей день приєднується до щорічної відпустки. Тобто такого працівника слід увільнити від роботи в день донації крови із збереженням середнього заробітку. А також на натупний день надається день відпочинку із збереженням середнього заробітку. Такий середній заробіток визначають за п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 , виходячи із виплат за останні 2 місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата. Згідно п.8 Порядку №100 середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Тобто вам потрібно зарплату за основним місцем роботи окремо та за сумісництвом окремо за 2 попередні місяці поділити на відпрацьовані відповідні дні (години) в цих місяцях. Отриману середньоденну зарплату за кожним місцем роботи окремо множите на число робочих днів (годин), що надаються працівнику як донору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!